Q. 「熱中症対策の義務化」のポイントを教えてください。
「熱中症対策の義務化」から1年経ちますが、改めて確認すべきことはありますか。
A. 令和7年6月から、一定の高温環境下で行われる作業について、熱中症対策が事業者の義務となりました。制度開始から1年が経過した今、マニュアルや連絡体制が形骸化していないか、運用状況を改めて確認しておきましょう。
■職場における熱中症
令和7年6月1日に改正労働安全衛生規則（第612条の2）が施工され、熱中症のおそれがある労働者を早期に見つけ、その状況に応じ、迅速かつ適切に対処することにより、熱中症の重篤化を防止するため、「報告体制の整備」「重篤化を防ぐ手順作成」「関係作業者への周知」の3つのアクションが事業者に義務付けられています。対象となるのは、「WBGT（暑さ指数）28度以上または気温31度以上の環境下で、連続1時間以上または1日4時間を超えて実施」が見込まれる作業を行う場合です。
■職場における熱中症の原因と発生しやすい職場の条件
①蒸し暑い環境
高温多湿で無風の屋外作業、空調設備のない屋内での作業など
②身体負荷の高い作業
身体全体の筋力を使う作業、長時間にわたる作業など
③体調がよくないこと
二日酔い、寝不足など
■熱中症の重症度の判定について
熱中症の重症度は、2026年3月公表のガイドラインにより、従来のⅠ度～Ⅲ度に加えてⅣ度が新設され、4段階で分類されることとなりました。Ⅰ度はめまいや立ちくらみなどの軽症、Ⅱ度は頭痛や吐き気、倦怠感などの中等症、Ⅲ度は意識障害やけいれんなどの重症です。
また、意思疎通ができない状態や深部体温40℃以上の場合はⅣ度に分類されます。
Ⅰ度は現場での応急処置により改善が期待できますが、症状が改善しない場合やⅡ度以上の症状がみられる場合は、速やかに医療機関を受診させるか医療機関へ搬送しなければなりません。
■熱中症対策における「暑熱順化」について
暑熱順化とは、身体を徐々に暑さに慣らし、熱中症になりにくい状態をつくることです。
ウォーキングや軽い運動、入浴などで汗をかく習慣を7日から2週間程度続けることで効果が期待できます。暑熱順化が進むと発汗や体温調節がスムーズになり、体内に熱がこもりにくくなります。
特に梅雨明け直後や長期休暇明けは熱中症リスクが高まるため、作業時間や負荷を段階的に増やしながら、計画的に暑さへ慣れていくことが重要です。
熱中症による労働災害は、建設業・製造業・運送業を中心に多く発生しています。
事業者には、熱中症のおそれがある労働者の早期発見や迅速な対応体制の整備が求められます。
（2026年7月編集／社会保険労務士法人日本経営）